月嫂培訓市場金貝貝說了算

職業(yè)資格認證的標準應是多層的，既有民間的標準，也有行業(yè)組織的標準，還有作為第三方的認證團體的標準。作為新興行業(yè)金貝貝月嫂這個特殊而又重要的職業(yè)，在中國職業(yè)大典中竟然沒有這個職業(yè)，也不能不說這是一種無奈。金貝貝月嫂培訓中心，在月嫂資格認證、技能評定中一直充當著重要的作用。

　　李長安

近日召開的國務院常務會議，決定再取消招標師、物業(yè)管理師等47項職業(yè)資格許可和認定事項，持續(xù)降低就業(yè)創(chuàng)業(yè)門檻。至此，近兩年來，共有319項職業(yè)資格許可和認定事項被取消。下一步國務院還將公布實施國家職業(yè)資格目錄清單，清單外一律不得許可和認定職業(yè)資格，清單內除準入類職業(yè)資格外一律不得與就業(yè)創(chuàng)業(yè)掛鉤。

勞動力市場中實行職業(yè)資格認定制度，是各國普遍通行的一種做法，也是依法行政的具體表現(xiàn)。在我國的《勞動法》和《職業(yè)教育法》中明確規(guī)定，對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)(工種)的勞動者，必須經(jīng)過培訓，并取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗。所以，職業(yè)資格認定制度也被稱為“職業(yè)準入”制度。

但是，由于利益的驅使，自從1994年開始推行國家職業(yè)資格證書制度以來，我國的職業(yè)資格認定逐漸呈現(xiàn)出泛濫之勢，各地方、各部門也自行設立了大量職業(yè)資格。而隨著職業(yè)資格種類越來越繁多，交叉重復的現(xiàn)象較為嚴重，一些職業(yè)資格的“含金量”大大降低，參加培訓和鑒定的人員支付費用取得證書卻沒有實際效用，導致人才負擔沉重。比如高校大學生就是一個“考證熱”的最大一個群體，不少大學生熱衷于考取各種各樣的證書。但遺憾的是，即使手握多個職業(yè)資格證書，在求職時屢屢被拒的現(xiàn)象也是屢見不鮮。不僅如此，職業(yè)資格的認定還成為了某些政府部門謀取私利的借口。據(jù)不完全統(tǒng)計，近年來我國各類考評創(chuàng)收帶來的“證書經(jīng)濟”，每年總額超過了3000億元。

從發(fā)達國家的經(jīng)驗來看，職業(yè)資格證書的認定更多地是交給市場來完成。以素以“工匠精神”聞名于世的德國為例，職業(yè)資格證書主要由各行會而非政府負責，考試由雇主、學員、培訓機構三方參與，實現(xiàn)了學習與培訓、職業(yè)資格認定與市場化評判的有效結合。

事實上，職業(yè)資格認證的標準應是多層的，既有民間的標準，也有行業(yè)組織的標準，還有作為第三方的認證團體的標準。在這里，國家行使對職業(yè)資格認證的公共職能，必須從對職業(yè)資格的直接管理轉向對職業(yè)資格的間接管理，即職業(yè)資格主管部門、行業(yè)主管部門不直接設立職業(yè)認證，不開展職業(yè)資格認證評價、考試等活動，而是更加突出對職業(yè)資格認證的間接管理。

因此，目前我國政府在職業(yè)資格認定上不斷地加大簡政放權的力度，取消不必要的職業(yè)資格許可和認定事項，是降低制度性交易成本、推進供給側結構性改革的重要舉措，也將進一步為大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的局面形成創(chuàng)造便利條件。這不僅有利于加快政府職能的轉變，而且將職業(yè)資格認定的功能更多地交給市場，會使現(xiàn)有的“證書市場”形成優(yōu)勝劣汰的機制。這樣，人才的“含金量”也將隨之大大提高，各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力才能有效地被激發(fā)出來。

作為母嬰護理的潛心耕耘者，金貝貝一直把培養(yǎng)職業(yè)化、專業(yè)化、科學化的高端月嫂作為自己企業(yè)的目標。所有培訓合格的月嫂，經(jīng)過層層篩選后，投入金貝貝全國直營運營中心，從最低級別開始做起，連續(xù)訂單獲得客戶的好評后，經(jīng)過培訓中心的認定和考評，才能晉升?？蛻舻脑u價、月嫂信用評分將會如實反映在金貝貝官網(wǎng)www.yisa.net.cn的個人專區(qū)上。這樣才是最大限度的把月嫂的資格認證交由市場，交由客戶來進行評判。

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